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최근 대학 졸업자 취업 어렵다

최근 대학을 졸업한 이들의 취업이 어려운 것으로 파악됐다.     뉴욕 연방준비은행 데이터에 따르면, 2021년 1월부터 ‘최근 대학 졸업생(22~27세)’의 실업률이 전체 실업률을 넘어선 것으로 나타났다. 즉 최근 대학을 졸업한 핵심취업연령대 22~27세 청년들이 일반 인구(general population)에 비해 일자리를 얻기 더 어렵다는 얘기다.     2020년 12월 최근 대학 졸업생 실업률(6.7%)과 전체 실업률(6.7%)이 같은 수치를 기록한 후, 올해 3월까지 최근 대학 졸업생 실업률(4.7%)은 전체 실업률(3.7%)보다 줄곧 높은 수치를 보여왔다.     이는 대부분 기업들이 채용을 줄이고 있기 때문으로 분석된다. 전미 대학 및 고용주협회(NACE)에 따르면, 올해 봄 여러 산업분야의 226개 고용주를 대상으로 실시한 설문조사에서 기업들은 전년 대비 대졸자를 약 6% 적게 채용할 계획이라고 응답했다. 또 연방 노동통계국 데이터에 따르면, 올해 신규 졸업생을 위한 전문직 일자리는 대규모 퇴직(the Great Resignation) 사태가 벌어졌던 2022년 2월 대비 대폭 감소했다. 커리어 소셜미디어 사이트인 ‘링크드인’에 따르면 올해 뉴욕 일원 대도시 지역의 채용은 전년 대비 6.9% 감소한 것으로 나타났다.     전문가들은 채용 둔화의 원인으로 ‘인플레이션’을 꼽았다. 뉴저지의 커리어 코치 콜린 조지는 “많은 기업이 인플레이션과 예산 제약으로 운영 비용이 증가하며 더 많은 인력 채용에 신중을 가하고 있다”고 설명했다. 경제학자이자 럿거스대 도시계획학과 교수인 제임스 휴즈는 “코로나19 직후에는 대규모 퇴사가 발생하며 기업들이 직원 충원을 위해 노력했으나, 이제는 일자리가 꽉 찼다”고 전했다.  윤지혜 기자졸업자 대학 전미 대학 최근 대학 전체 실업률

2024-07-16

기업들, 30대 중반 이후 세대 고용 선호…대학 때 현장이 원하는 능력 준비해야

고용주들이 Z세대 대신에 그 전 세대 즉, 더 나이가 많은 직원을 고용하는 것을 선호한다는 조사 결과가 발표됐다. 일반적으로 1990년대 중/후반생부터 2010년대 초반까지 태어난 현재 20대에서 30대 초반까지의 세대를  Z세대로 분류한다. 지난 12월  Intelligent.com이 실시한 조사에 따르면, 800명의 미국 관리자, 이사, 임원 중 38%가 최근 대학 졸업자보다는 나이가 많은 직원을 고용하기를 원한다고 밝혔고, 그 중  46%는 나이가 많은 지원자를 고용하는 경우 더 많은 임금과 혜택을 지원하게 되는 데 그렇다 하더라도 Z세대 고용을 피하게 된다고 말했다.     ▶취업문제     조사에 따르면, 나이가 많은 근로자를 유치하기 위해 더 높은 급여 제공(59%), 나이가 많은 근로자가 원격 또는 혼합 근무를 할 수 있도록 함(48%)으로 Z세대의 취업이 갈수록 힘들어지고 있다고 한다.  고용주들은 인터뷰한 2세대와의 대화 중 시선 회피, 부적절한 옷차림, 언어 사용 등을 지적했다. 이 밖에도 근무 시작전 자주 늦음(61%), 기한 및 과제를 자주 놓침(59%), 전문적인 복장 부족(57%), 회의 참석에 자주 늦음(53%), 품질이 낮은 업무 제공(53%), 부적절한 언어 사용(51%), 관리하기 어려움(50%), 동료와의 관계가 좋지 않음(41%) 등 고용주들은 최근 대학 졸업자들에 대한 다양한 부정적인 인식을 표현했다. 또한 허영심(63%), 쉽게 화를 내는 경향(58%), 노동시장에 대한 전반적인 준비 부족(58%), 전문성 부족(57%), 피드백에 대한 부적절한 응답(55%), 노동 윤리 부족(52%), 의사소통 기술 부족(52%), 교육 비용이 더 많이 듦(51%), 동기 부족(50%), 기술 부족(32%) 등의 미성숙함의 어려움을 겪어 해고한 경험이 있다고 했다.     ▶원인   왜 이런 현상이 벌어졌을까? 우선 이들은 학교 교육 이외에 산업 사회에 대한 현실적 이해가 부족하며 준비가 되어 있지 않다고 보여진다.  먼저, 기업과 산업에 대한 철저한 조사하고 알아가야 한다.  인터뷰에 부모를 동반하고, 부적절한 태도를 보이며, 온라인 인터뷰 시 화면을 키는 것을 거부하는 지원자가 19%나 된다는 답변을 볼 때  부모의 과보호로부터 온전한 전문적 직업인이 되는 자질 준비가 이뤄지지 않은 것을 볼 수 있다.  또한 산업 현장에 사용될 지식과 전문성 및 능력이 갖춰지지 않은 것을 들 수 있다.     ▶대책 제안   우선 대학을 졸업한 Z세대가 실무에 필요한 역량을 갖추기 위해서는 대학기간 인턴십을 통한 현장 경험, 인터뷰, 포트폴리오, 전문 지식 및 업무 능력을 갖추어야 한다. 또한 대학 기간 실무 능력을 갖추기 위해 학생들이 현장에서 필요로 하는 기술과 역량을 쌓을 수 있도록 지원해야 한다. 특정 분야에 대한 전문성을 강조하여, 취업 시 경쟁력을 키우도록 교육과정을 설계해야 한다. 이러한 교육적 대책을 통해, Z세대가 현실적이고 실질적인 역량을 갖추고, 고용주들과의 맞닿은 경험을 통해 신뢰를 쌓을 수 있는 기회를 찾아 미리 준비해야 한다.     두 번째로, 면접 자신감을 향상시키는 데에는 몇 가지 요령이 있다. 기업의 특징을 파악하고, 대화 스타일 및 의상을 그에 맞게 조절하며 모의 면접이나 직업 준비 워크숍을 활용하여 면접 프로세스에 익숙해져야 한다.   안타깝게도 이런 준비들을 대학이 모두 시켜주는 것이 아니다.  대학기간 학교를 벗어나 기업과 연결하고 본교 출신인 동료나 가족, 친구들과 연락하며 기업의 문화와 업무 환경에 대한 추가 정보를 얻는 노력을 기울여야 어느 기업이든 탐내는 사회인으로 준비될 수 있을 것이다.     (자료 출처: https://www.intelligent.com/nearly-4-in-10-employers-avoid-hiring-recent-college-grads-in-favor-of-older-workers/)   ▶문의:(323)938-0300   www.a1collegeprep.com 새라 박 원장 / A1칼리지프렙중반 고용 z세대 고용 최근 대학 전문성 부족

2024-01-28

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